親愛的朋友們

2017年華新麗華不僅專注於本業的精進,同時也致力於企業社會責任的實踐。為此我們不斷強化永續作為與日常營運的策略對應、聚焦專業領域,並透過經營團隊及功能權責單位持續投入經濟、環境與社會各個面向的努力。今年我們更早於法規之前,導入最新全球永續性標準準則(GRI standard),與國際趨勢接軌,提升報告書揭露的品質,以更清晰的架構、具有深度的內容與所有利害關係人溝通。


深化作為 與時俱進

對甫跨越五十週年的華新麗華而言,2017是豐收的一年,除了企業營運穩健向上外,我們在核心事業的策略擬定及智能製造的工作規劃上,也有了具體的成效與進展。然而綜觀當前科技發展的日新月異,未來無庸置疑是一個智能革命的新時代,對經濟社會的影響將是多元而全面的,因此我們必須運用工具、善用關鍵資訊,力求在快速變化的產業環境中,維持生產力與競爭力的優勢,進而發揮營運綜效。

精進治理 強化運作

2017 年我們持續完善治理架構,確實遵守各項規範,並致力提升利害關係人對華新麗華的信賴,不斷地自我精進讓我們在臺灣證交所治理中心發佈之「第四屆公司治理評鑑」獲得排名前5%的好成績。

去年在董事會通過設立審計委員會、增加一席獨立董事,並對外召開二次法人說明會,同時也擬定了強化公司治理委員會運作效能的策略實踐方針,期盼能夠持續增進治理階層的當責性,逐步完善永續經營的相關政策、規章及制度,並且加強內外部資訊揭露即時性、一致性與透明度,將公司治理內化為企業文化,展現企業長期價值。

守護環境 友善職場

為提升資源循環利用率,降低營運對環境的衝擊,華新麗華臺中廠自2015年引進廢酸再生系統(ARP) 及廢混酸清洗水再生系統(ZEMAP),至今已有顯著成效,在製程中產生之廢棄物回收再利用達63%,降低廢水廠處理量33,640噸,廢污泥的產出也同時減少3,964噸。此外,華新鹽水、臺中於廠房屋頂建置太陽能板,臺中廠進一步自發性認購綠電,以實際行動支持綠色能源的發展。在職場健康安全方面,華新麗華始終將員工安全與健康視為首要之務,確實制定完整的政策與規範,並透過「全員參與」於各廠區落實。近年積極推動職業衛生健康管理方案也獲得多重肯定: 新莊廠獲得健康啟動標章外,臺中廠連續三年獲得臺中市護理師護士公會之優良護理人員獎;鹽水廠則獲得運動企業認證標章及全國績優健康職場之健康管理獎與臺南市政府衛生局頒發績優健康職場獎的雙項殊榮。

善盡責任 正向發展

為了實現「社會共好、企業共行」理念,華新麗華有效結合公司資源與同仁力量,架構出社會參與的公益網絡,持續透過「企業公民」、「弱勢照顧」、「環境保育」與「鄰里促進」四大主軸,對社會、社區以及弱勢團體,付出真誠關心與實際行動。其中「點亮臺灣的角落」計畫幫助資源相對貧乏國中、小學,提供學子更完善師資、環境與設備,發展具特色之體育與音樂教育,2017年參與計畫5所國中、小學,也在各領域展現令人激賞的成績;南京的「華采天地公益計畫」,自2015年起積極投入社會公益,系統性規劃各項關懷活動,2017年分別對盲人、聽障、年長者、身心障礙孩童等社會弱勢,舉辦了多場公益關懷活動;常熟廠同仁則持續響應全國性「麥田計畫」“為少年而走”路跑公益活動,以及參與區域性的淨灘活動。近年我們大力推動志工培訓,鼓勵同仁工作之餘也樂於分享回饋,將影響力從個人結合企業資源傳播出去,期盼能為社會的正向均衡發展善盡一己之力。

華新麗華企業社會責任報告書自2015 年起,連續三年通過第三方查證,也獲國內獎項的肯定。我們期許在企業社會責任工作推動上持續的努力與進步,深化各委員會的實際行動,展現企業永續作為的策略性與完整性,致力在社會各面向的共行共好,與各領域利害關係人攜手共創美好未來。

董事長  焦佑倫

華新麗華2017企業社會責任報告

了解我們如何不斷強化永續作為與日常營運的策略對應、聚焦專業領域,並透過經營團隊及功能權責單位
持續投入經濟、環境與社會各個面向。

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