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人才是華新麗華公司珍貴的重要資產,我們秉持與員工利潤共享的理念,提供同仁具競爭力的整體薪酬,吸引、激勵與留任優秀人才。

薪酬制度
華新每年均透過定期的市場薪資調查,確保公司整體薪酬具市場競爭力。本公司薪酬政策係依據下列原則制定:

 薪酬政策制定原則
依各專業功能之市場價值及員工所擔當之職責貢獻為基礎,支付合理且具競爭力之整體薪酬。
依公司營運績效、團隊目標達成及員工個人職務貢獻及績效表現發放獎金。
員工薪資及報酬係依據其學經歷、專業知識技術、專業年資經驗及個人績效表現而定,不因其性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況或隸屬工會而有差別待遇。
社會新鮮人及外籍勞工之起薪標準符合當地法令規定。
遵循當地的相關法令,在法律規範內創造和諧勞資關係。

獎酬計畫
華新麗華提供的獎酬制度,激勵工作表現優秀的同仁。依據公司營運績效、團隊目標達成及員工個人績效表現發放績效獎金及生產獎金,並視獲利狀況發給員工酬勞。

多元化福利制度
華新麗華重視員工的身心健康與福利,提供完善的多元化福利措施,以台灣地區為例,公司提供的福利內容有:

各項保險與保障
勞工保險
全民健康保險
團體保險(包壽險、意外傷害險、住院醫療險、癌症險...等)
海外差旅及駐外保險
全員定期健康檢查
每月提繳退休金
退職金、撫恤金
各項補助
旅遊補助
社團活動補助
婚喪喜慶補助
生育補助
主管健檢補助
住院慰問金
員工本人及子女教育獎助學金
各項無息貸款(急難貸款、員工子女教育貸款、購屋貸款)
其他福利
生日禮券
三節禮金(券)
五一勞動節紀念品
員工宿舍(部分廠區)
上下班交通車(廠區)
優於法令的特休制度,員工到職即可依比例享有特別休假
邀請專家學者提供同仁優質的生活、心靈、理財、及旅遊講座
簽訂特約廠商合約,員工享有優惠折扣
資深員工金質獎牌

備註:以上所載為制度摘要,個別員工之薪酬福利事項悉依聘僱合約書及公司薪酬福利相關規章辦法辦理。嗣後如有調整、修正者,以調整、修正後之規定為準。