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親愛的朋友們,
華新麗華從2014 年起,參考GRI -G4 指標編纂企業社會責任報告書,藉此以誠信、透明的態度,檢視及揭露我們在CSR 工作上的當責性與執行成效,並也確切溝通與回應所有利害關係人的關切與期待。來年我們更進一步透過「企業社會責任委員會」整合性權責組織,將永續經營的企業文化與績效目標,與「公司治理」、「環境保護」與「社會共融」三個行動面向緊密結合,貫徹于日常營運之中,導引我們將經營的角度逐步轉為長期策略的思考,進而以更加謹慎、優於法規的思維去探究企業永續的議題。

強化核心 穩健經營
2016 年國際金融市場持續紛擾、總體貿易需求減緩等不利因素衝擊下,全球經濟復甦不如預期。然而公司持續落實「聚焦核心」策略,強化營運體質、提升管理績效,力求在快速變化的產業環境中,維持競爭力並確保穩定獲利。這一年我們除了努力經營好現有事業外,也同時啟動了智慧化相關的規劃與建設,因應製造服務高值化的發展趨勢,打造永續經營的成長實力。

善盡遵法 健全治理
華新麗華在2016 年臺灣證交所治理中心發佈之「第二屆公司治理評鑒」維持前20%排名的好成績。我們不斷精進公司治理,持續強化董事會決策的效能與品質,除透過獨立董事、薪酬委員會、誠信經營委員會以及內部稽核、內部控制有效監督公司的營運風險之外,2016 年董事會也通過准審計委員會提案辦法、組織規程與議事規範,設立「准審計委員會」,讓公司治理之管理監督機制更為完善。

環境守護 友善職場
基於生態永續的實踐和承擔環境保護的責任,華新麗華與中興大學進行產學合作,共同推動「拾穗計畫」,於新竹縣寶山鄉約11 公頃基地上進行臺灣森林種源保護以及原生植物複育工程,落實對這片土地的尊重與關懷。在生產製造相關的環保節能工作上,我們的投入與努力也始終不遺餘力,2015 年台中廠引進獲得能源地球獎肯定之廢酸再生系統( 簡稱ARP) 及廢混酸清洗水再生系統( 簡稱ZEMAP),2016 年進行設備試車運轉,將制程中產生之廢棄物回收再利用,降低廢水廠處理量及廢污泥的產出,也同時創造迴圈經濟效益的營運新模式。在職場健康安全上,我們十分注重也努力履行雇主的責任,為員工提供更佳的工作環境,積極推動職業衛生健康管理方案也獲得多重的肯定: 台中廠連續兩年獲得台中市政府衛生局頒發職場健康促進標章與台中市護理師護士公會之優良護理人員獎;鹽水廠則獲得全國績優健康職場之健康管理獎以及台南市政府衛生局頒發績優健康職場獎的雙項殊榮。

深耕公益 點亮關懷  
2016年我們持續透過「弱勢照顧」與「環境關懷」兩大主軸,默默付出回饋社會。除了推動多年「喜憨兒志工」、「物資捐贈」、「有機小農市集」與認養廠區周圍公園或道路綠美化外,我們開始志工培訓計畫,走入校園以實際行動參與國中小學讀報課程。「取之於社會,用之於社會」,在歡慶公司五十周年之餘,我們秉持著感恩回饋的心,以抛磚引玉之姿,將今日的成果分享於社會,啟動為期五年「點亮臺灣的角落」計畫,如同電線電纜傳遞光亮到社會的每個角落,幫助臺灣東、西、南、北等4 個區域偏鄉,資源相對貧乏的國中小學單位,提供學童們更完善的學習環境與設備,發展具特色的體育及音樂教育,讓臺灣各角落的夢想逐漸發光。

繼往開來 永續新局
2016 年是華新麗華創立五十周年並邁向百年永續的一個重要里程。回首過往50 年,在見證臺灣從製造經濟走到知識經濟的同時,華新麗華也竭盡所能的轉型精進,努力將專業與資源充分運用,創造多元且可持續的發展,期盼成為經得起時代淬煉的卓越企業,為國家社會帶來關鍵、有意義的影響。在邁入下一個50 年之際,我們看到產業變化的趨勢,也看到社會不同的期待,華新麗華更加深刻體認到肩負責任的重大與艱巨,因此未來的我們,將不僅僅聚焦於專業領域及企業規模的累積,也將貫徹在社會責任實踐上的累積,把利人及利己合而為一,創造企業與社會的最大價值。


董事長