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追求卓越、創新學習與友善環境是本公司永續經營的基礎。華新麗華穩紮穩打走過半個世紀,全都仰賴同仁的凝聚與團結,同仁付出的努力、給予的支持,是華新得以克服萬難、成長茁壯的重要後盾,也是華新迎向挑戰、永續經營的珍貴資產;因此,華新致力提供同仁友善的工作環境、優渥的薪酬福利,並持續推出各項員工關懷方案,照護同仁身、心、靈的健康,展現出對「人」的尊重與珍視。

員工概況
截至2016 年12 月底,本公司全球員工總人數為4,837 人,以一般雇用為主,佔比近93%,定期約聘人員佔2%,外勞佔5%。另聘雇派遣人員50 人,男性30 人,女性20 人,主要從事非核心工作。本公司所屬的電線電纜及不銹鋼屬重工業製造產業,因大量現場操作工作以男性員工為主要人力,故男性員工比例高於女性。員工年齡主要介於31 歲至40 歲,佔全體員工的36%。

依據各國禁用童工之法律規定,本公司恪遵當地政府勞動法令,不僱用年齡未滿16 歲之員工;臺灣地區聘用27 位身心障礙員工,佔臺灣員工總人數的1.2%;線纜及鋼鐵為技術及勞動密集之產業,在整體員工學歷分布上,主要集中在高中以下學歷,而一般職員及主管職,則以大學(含)以上學歷為主佔52%。

備註:
1.揭露資料為以下廠區資訊:
   臺灣地區 (臺北總公司、新莊廠、楊梅廠、臺中廠、鹽水廠、金澄建設)
   大陸地區 (上海中投、上電廠、南京廠、東莞廠、江陰廠、常熟廠、煙台廠、白鶴廠、南京置業、南京物業、名品城)
   馬來西亞地區 (華新精密)
2.主管人員係指課級( 含) 以上管理職

薪酬制度
華新秉持與員工利潤共享的理念,吸引、培育與激勵優秀人才,透過定期的市場薪資調查,確保公司整體薪酬具市場競爭力。
本公司薪酬政策係依據下列原則制定:



以性別統計各職級之男女員工2016 年度平均薪資報酬差異倍率如下表:

備註:
1.主管係指課( 科) 級以上主管。
2.薪酬制度揭露資料為以下廠區的資訊:
   臺灣地區(臺北總公司、新莊廠、楊梅廠、臺中廠、鹽水廠、金澄建設)
   大陸地區(上海中投、上電廠、南京廠、東莞廠、江陰廠、常熟廠、煙台廠、白鶴廠、南京置業、南京物業、名品城)


退休金制度
本公司遵循各地相關退休法規及制度,保障員工退休權益,使同仁皆能於退休後享有安心的生活保障。

臺灣地區員工得選擇適用勞動基準法有關退休金規定(舊制),或適用該條例之退休金制度(新制)。公司每年按每位具舊制退休金年資者之2% 月薪資,按月提存至臺灣銀行舊制退休準備金帳戶,及提列『應計退休金負債(準備)』費用;配合2015 年《勞動基準法》第56 條修正通過,本公司依法於年底檢視勞工退休準備金專戶餘額是否足夠支付未來一年內成就退休條件之員工所需退休金,並於次年3 月底前一次補足差額,以強化員工退休金之保障。對於適用及選擇新制退休金之員工,公司按月依其薪資6% 提撥至勞工保險局之員工個人退休金專戶,員工另可依個人意願選擇提撥0% ~ 6% 不等之退休金,提存至個人退休金專戶。

大陸地區依員工薪資總額13% ~ 21% 按月提存養老保險金,提供年老退休後的保障。

社會保險及員工團體保險
華新提供各地區員工符合當地法令之社會保險,以保障員工基本權益。

備註:員工福利揭露資料為以下廠區的資訊:
           臺灣地區(臺北總公司、新莊廠、楊梅廠、臺中廠、鹽水廠、金澄建設)
           大陸地區(上海中投、上電廠、南京廠、東莞廠、江陰廠、常熟廠、煙台廠、白鶴廠、南京置業、南京物業、名品城

 
職工福利委員會、工會及公司福利照顧
臺灣地區依「職工福利委員會組織準則」設置職工福利委員會,統籌公司職工福利委員會經費並推動各項福利措施,體現公司關懷及照顧員工之心意。公司依法自每月營業收入及下腳變價提撥職工福利金,2016 年總計提撥約 3,528 萬元職工福利金。

人才培育與發展
華新在人才培育與訓練資源配置上不分性別及年齡,以全員參訓的概念進行。每年本公司依據策略、方針及職能規劃各層級訓練,並透過不同型態的學習活動,讓參訓人員能強化學習效益並與工作連結,在課後能實際運用於工作中,提升工作品質與效率;2016 年華新臺灣、大陸、馬來西亞地區員工受訓概況,請參照以下列表。

各層級訓練課程概況


近兩年訓練總時數


全公司訓練概況


備註:主管係指班/ 組/ 股( 含) 以上管理職人員

傳承與知識分享
‧ 內部講師建構計畫
為深化長期培育機制,促進知識分享與經驗傳承,華新麗華於2016 年下半年啟動「內部講師建構計畫」,並展開相關培訓行動。第一階段教學能力訓練(Train the Trainer,TTT)共有來自台灣及大陸等9個廠區共75位同仁參與培訓。

這批新生代同仁由各廠精挑細選,不分階級、年齡、部門,從第一線技術員到主管,從現場製造、品保技術、成本管理,到貿易管理等各部門,課程現場有如全新的交流共享平台,打破廠區與部門間的藩籬,提供無界線的學習空間,讓同仁能在現場相互砥礪,彼此打氣,塑造團隊凝聚力。 
   

   

‧ 內部講師訓練
華新麗華內部講師完整訓練歷程包含「教學能力」與「專業能力」兩大類訓練,學員必須完整參與訓練,並通過各項評鑑,經過內部正式認證程序,方能成為內部講師。

第一階段「教學能力」訓練與評鑑共有71 位同仁通過;第二階段「專業能力」訓練與評鑑預計於2017 年上半年完成,並產生華新麗華第一屆內部講師團。

 「安全第一」一直是華新麗華公司對員工的承諾, 員工是本公司最重要資產也是企業價值所在。華新麗華將員工安全與健康做為經營管理首要目標, 除符合本國法律規範外並參考國際標準以業界最高標準看待, 目標為員工創造安全與友善工作環境。

設置安全衛生委員會,落實雙向溝通
華新麗華總公司與廠區,均設有安全衛生委員會,其安委會主任委員皆由各部一級主管擔任,定期召開會議討論安全衛生相關事項,且勞工選舉代表依法佔所有委員人數三分之一以上,以提供管理者與員工面對面溝通安全衛生議題的正式管道。

職業安全衛生管理系統
臺灣廠區(新莊一廠、新莊二廠、臺中廠、鹽水廠),及中國廠區(煙台廠、常熟)均取得職業安全衛生管理系統(OHSAS 18001)認證。透過安全衛生規劃、執行、查核與改善(P-D-C-A)的循環機制,落實全方位的安全衛生管理,營造安全衛生的健康工作環境。因應兩岸主管機關安全衛生管理及安全生產制度,臺灣各廠均依「臺灣職業安全衛生管理系統」管理制度;及中國各廠區「安全生產標準化」執行安全生產管理。

安環業務管理及績效評估措施

  1.  定期危險性機械設備與工作場所檢查:
     廠內所有危險性機械設備均依法令實施定期檢查合格,特種操作人員均取得專業執照並定期接受在職回訓。
  2.  安全衛生稽查:
    「環安衛管理委員會」每年擬訂專案計畫,採定期(每季)實施臨廠 稽核各廠安全、衛生、環保及消防作業,確認各廠工作環境與員工人身安全的保護措施,並給予適當改良改善建議,提供同仁安全工作環境。
  3. 系統運作完整性改善:
    105 年仍持續聘請職業安全衛生顧問專家,並安排至海內外 11 個工廠,執行臨廠輔導活動,並針對去年度管理系統及安衛作業制度進行審查與符合性查驗及現場巡查追蹤,逐區域檢視並確認相關設施及管理現況。最後針對各工廠提出結案報告,由各工廠之職安專責人員追蹤其改善情況。106 年規劃對各工廠職安管理系統與現場實際運作情況進行符合度審視輔導及加強對風險評估與安全標準作業程序(SJP)之內容審視,要求文件與實際作業一致性。
  4. 結合風險評估之安全作業標準制定:
    危害鑑別風險評估需考量人、機、料、環等四構面之完整性,而結合風險評估及標準作業程序(SOP)之安全作業標準(SJP)為職安衛管理系統及管理計畫規劃面基本工作,執行不適當可能造成管理系統運作全面失效;自 105 年起,12 個工廠進行全面重新風險評估與 SJP 檢討制修作業,全年各事業單位風險評估作業流程數由原本 4,322 件提升至 4,485 件,SJP 總件數由 2,447 件提升至 4,110 件,共發掘危害風險因子共 25,943 件,成果卓越。預計 106 年度藉由作業安全觀察與 SJP 現場作業內容比對,提升作業內容一致性並有效發掘改善作業中之潛在危害因子。
  5. 廠場區域聯防活動:
    要落實危害辨識及發掘工作環境之危害,只靠少數人『稽查』是無效的,105年推動全員參與工安區域聯防活動,防災單位自我查核,協防單位協助查核,全員找出相關潛在危害因子,強化工安責任原點化,並改善作業潛在危害,降低作業風險落實個人工安觀念。103 年以輔導團隊針對海、內外工廠進行輔導審視,共發掘 333 件改善項目,並於 104 年特聘專業顧問加入輔導團隊,針對現場及管理系統發掘共 1,115 件改善項目,唯發現改善效果有限;105 年推動執行廠場區域聯防活動,共發掘6,674 件改善項目,成果卓越;截至 12月底止,共完成 6,648 件改善項目,改善完成率高達 99.6%;其中 26 件未完成項目,皆已納入管理方案持續追蹤。
    藉由廠場區域聯防年度之執行,即能有效發現潛在危害因子並將其納入管理改善,減少職業災害發生率;未來將新增主動式安全觀察項目及 105 年度改善項目維持符合率,藉由改善輔導及績效評核制度降低事故發生率,進而達成職場零災害之目標。


廠區定期通報,隨時掌握廠內職災與作業風險
本公司在各廠事故統計記錄和報告的制度體系,除建置完整風險管理規章制度外,要求海內外各廠須每月定期彙總陳報職災情況,讓各分層負責主管能掌握全公司災害狀況。

職業安全衛生重點活動
‧ 人員行為安全管理
‧ 職安紮根臨廠審視
‧ 設備本質安全化
‧ 各類安全衛生教育訓練
‧ 緊急應變防災管理
‧ 安全責任區作業管理
‧ 氣體管線洩漏盤查與作業管理

 

主管人員教育訓練上課實況 主管人員教育訓練上課聽講
人員準備搶救器材並著裝 化災搶救人員著裝赴災害現場
高架作業安全帶
體感訓練
侷限作業空氣呼吸器穿戴
體感訓練
廠區宣導海報

 
推行健康促進 建置友善安全健康職場
施行職業安全衛生健康風險照護管理 - 強化勞工身心健康保護措施
◢ 訂定健康風險管理四大計畫與辦法 ( 異常工作負荷促發疾病預防管理、重複性作業促發肌肉骨骼疾病危害預防、職場不法侵害預防管理及母性健康保護管理 ),臺灣區於 2016 年起展開四大健康風險管理計畫,異常工作負荷促發疾病分級預防管理總人數為 1,597 人、辦理重複性作業促發肌肉骨骼疾病危害預防訓練 9 場次計 223 人參與、 職場不法侵害預防訓練 9 場次計 364 人參與。
◢ 針對女性員工從事有母性健康危害之工作進行保護措施,包括危害評估與控制、安排醫師面談指導、風險分級管理,總計管理人數為 8人。
◢ 臺中廠成立重複性作業促發肌肉骨骼疾病預防專案小組,進行儲運課 - 鋼捲包裝作業危害預防改善,根據作業流程訪視、動態觀察及危害問卷調查等辨識評估結果,運用檢核科學手法以縮減包裝機具握持時間並更換機具重量降減操作者手部荷重,進行人因簡易改善。
◢ 鹽水廠進行軋製課 -Roll 組裝搬運作業危害改善,依據作業流程訪視及危害問卷調查等辨識評估結果,設計符合人因工程之機械化載運工具改善搬運危害,降低重複性傷害頻率。

2016年健康職場推動優良事蹟
2016年各廠健康中心積極投入職業健康各項專案業務推動與執行,參與中央及各地主管機關健康職場自主認證與健康促進推廣競賽,台中廠連續兩年獲得台中市政府衛生局頒發職場健康促進競賽,因積極推動職場健康促進而由臺中市大台中護理師護士公會評選為優良護理人員; 鹽水廠也於今年獲得全國績優健康職場-健康管理獎與台南市政府衛生局頒發績優健康職場的雙項殊榮。  

年份 廠區 獎項
2015 台中廠 衛生福利部國民健康署 健康啟動標章
台中市政府衛生局 職場健康促進競賽-職場績優組第二名
2016 台中廠 衛生福利部國民健康署 健康促進標章
台中市政府衛生局 職場健康促進競賽-推廣獎第二名
臺中市大臺中護理師護士公會 優良護理人員
鹽水廠
 
衛生福利部國民健康署 健康促進標章
全國績優健康職場-健康管理獎
台南市政府衛生局 績優健康職場