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華新麗華人權政策

華新麗華恪守全球各營運據點所在地法規,致力維護員工基本人權,保障員工合法之合法權益,支持並遵循(聯合國世界人權宣言)、(聯合國全球盟約)、(國際勞動組織公約)、等各項國際社會公認之人權公約及準則,建立公平、合理、友善地對待及尊重所有員工等精神,有尊嚴的對待及尊重所以同仁,包含正職人員、臨時員工、移民員工、實習生、約聘人員等,並將此精神推展至合作夥伴

執行方針如下:

• 建立安全與健康的工作環境
提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救措施,消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子,降低職災風險。

• 提供公平合理的薪資與工作條件
提供有效保障勞動權益及友善和諧的勞資關係,落實雇用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平,且提供有效、適當之申訴機制,避免並回應危害員工權益之事情。

• 杜絕歧視並確保工作機會均等
同仁不因個人性別(含性傾向)、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等,不允許任何差別待遇或任何形式之歧視。

• 禁用童工
本公司遵循政府勞動法規,符合當地聘僱最低年齡的法律和規定,不僱用童工。

• 不強迫勞動
本公司遵循政府勞動法規,定期關心及管理員工出勤狀況,不強迫勞動。

• 尊重結社自由
尊重員工的基本人權保障,尤應加強勞動人權之照顧(如組織工會的權利),並提供多元化的溝通機制及平台確保和諧雙贏的勞資關係

• 保護隱私及防治騷擾
新人訓練-到職時即要求應進行相關法遵宣導之新人教育訓練,內容包含:性騷擾防治、反歧視、反騷擾、推行工時管理、保障人道待遇及健康與安全工作環境。
預防職場暴力-透過宣導及公告聲明,使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保職場不法侵害之發生,並揭露申訴專線,以打造友善之工作環境。

• 提供申訴機制及管道
內部建有專線及信箱員工免費服務專線、 員工專屬資訊網站、員工討論園地、 勞資會議、福委會議等多元溝通管道,提供員工反映問題。

• 協助員工維持身心健康及工作生活平衡
關懷員工身心健康,定期提供員工免費健康檢查外,另積極舉辦健康管理講座;辦理員工親子休閒旅遊及舒壓按摩措施,提供多元化活動,如:文藝類、運動類、家庭日等鼓勵親子參與各式活動,全體亦透過社團參與來拓展同仁的人際互動,豐富「工作生活平衡」理念,全面照顧員工身心靈健康。

• 定期檢視評估相關制度及作為
為落實「人權政策」,本公司針對人權議題進行風險辨識及訂定其對應之管理措施,定期評估成效與依評估結果進行管理措施之調整,俾利控制與減緩風險,完善本公司各議題之人權保障。透過供應商的合約規範與要求,落實各廠區的人權政策,並由人資與行政中心定期進行抽查,確認是否符合本公司所訂定的人權政策,以保障員工的身心健康與員工權益。

• 教育訓練
透過供應商管理大會進行人權政策的教育訓練,以落實供應商與廠區的人權政策:
2019年10月--鹽水、台中廠,參與供應商32家
2019年11月—新莊、楊梅廠,參與供應商35家。