公司概述

華新麗華股份有限公司創立於1966年，以資本額三千萬台幣、生產鋁導體電纜起步，目前華新麗華已是大中華區電線電纜及不銹鋼產業領導廠商，並成功跨足商貿地產、資源事業、再生能源與科技產業投資的國際化企業。

1972年於臺灣證券交易所掛牌上市，2023年合併營業額約新臺幣1,898億元，擁有員工約一萬人。

華新麗華在九○年代初即積極展開以中國大陸為成長重心的營運佈局，至今已於全球設立四十餘座生產與銷售據點。目前公司總部設於臺灣臺北，據點遍佈新莊、楊梅、臺中、鹽水、高雄，以及上海、杭州、江陰、南京、常熟、東莞、煙台、日本、印尼、馬來西亞、美國、英國、義大利與瑞典。

旗下核心事業中，電線電纜事業包含銅材、電力、通信、產業及海底電纜，產品線完整，為大中華區電線電纜領導品牌。不銹鋼事業生產不銹鋼鋼胚、盤元、棒材、無縫鋼管及高鎳合金、鎳基超合金等各類高性能鋼種，為全球專業之長條類不銹鋼廠。資源事業生產銷售鎳生鐵及冰鎳，延伸不銹鋼及儲能電池產業上游，掌握全球金屬關鍵原料供給。商貿地產事業聚焦兩岸經貿商機，以逾四十年房地產開發管理經驗，在中國大陸城市推動具規模之地產物業服務。

華新麗華在穩健中力求創新、固守核心同時佈局新機，自1980年開始轉投資半導體、電子零組件、印刷電路板、被動元件、顯示器等產業，成立包括華邦電子、華新科技、瀚宇博德、瀚宇彩晶等公司，藉由發展半導體及先進材料產業的經驗及成果，作為華新麗華源源不絕成長動能的基礎。

華新麗華專注本業經營，不斷藉由技術工藝的精進與勤作，紮根基礎建設領域，聚焦深耕核心事業，近年來更秉持精益求精的信念，積極致力於基礎材料研發與科技應用，逐步構建智慧製造系統，進行製程優化，跨入製造服務業，促進產品升級與擴大產業應用市場，以前瞻性的佈局策略追求企業創新成長。

華新麗華善盡企業社會責任，實踐社會共好、企業共行理念。在追求營運績效的同時，不忘致力於環境與社會各個面向的實踐，秉持企業公民的精神，將永續作為公司的核心價值，期望利人利己，創造社會最大價值。

創辦人典範

華新集團的靈魂人物－創辦人焦廷標先生，其一生可謂為時代中堅創業家之典型。

1924年出生於物產豐饒的江蘇省江陰，家中務農生活刻苦；年幼好讀史書典籍，十二歲時因病休學。中日戰爭爆發，為求營生至上海任工廠學徒，青年時期見識到十里洋場的產業興衰，埋下心中開創生意的種子。1948年時局動盪，在巧妙機緣下，隨表妹夫孫法民來台，進入永光電線廠，也結下與電纜產業的緣分與發展契機。1950年為創辦人從業生涯的轉捩點，與合夥人集資創辦了太平洋電線製造廠，初期胼手胝足、自行摸索，到逐步擴充廠房並與日本技術合作，奠定了產業利基。

1966年華新麗華創立，創辦人身兼數職，除任駐會常董，也是太平洋常董、副總和廠長，期間歷經股票上市與第一次石油危機，公司在艱困中仍一步步積累、成長。1970年代末期隨國內推動重大建設，台灣經濟逐漸起飛，創辦人帶領華新麗華不斷增建廠房、擴充設備及研發新產品，終使取得電線電纜界舉足輕重地位，成為台灣現代化建設的重要推手。創辦人具備獨到見解，於科技業開風氣之先，推行「工者有其股」體現永續發展、以人為本的治理方針。

1977年一場突如其來的大病使得正值事業衝刺的他，不得不緩下步調、退居幕後。這個轉折，在他的堅定意志下化為人生轉機，應證了他「風雨覩真功．信心獲奇珍」之語。病癒後正值台灣開放大陸探親不久，創辦人時隔四十四載首次踏上大陸故土，感觸良多，更搭上中國改革開放腳步，起意推動故鄉建設，於長江沿岸多設營運據點。2002年出任瀚宇博德董事長，將觸角拓展到先進筆記型電腦設備，於江陰順利設廠，創造商機，短期內一躍成為產業的領頭羊。對於兩岸經貿互通，他以「穩定中求得發展，互補中創造雙贏」期許，結合台灣的經驗、技術與大陸的資源及市場，為互助發展肩負企業責任，蔚為典範。

創辦人向以「求利要求天下利」自勉，將企業運籌的眼光放遠、格局擴大，影響力廣及個人、團體到國家。

為顧客帶來價值的同時，使勤懇者能獲肯定，與企業共同創造財富、分享利潤，讓員工個人及家庭追求更好的生活。其不屈不撓的創業家精神已於時代長河中深刻烙印，創辦人與人為善、與社會環境共榮的遺風，也將令後人永恆追憶不朽。

團隊與組織

• 經營團隊
• 公司組織

轉投資企業

華邦電子股份有限公司

華邦成立於1987年9月，1995年正式於臺灣證券交易所掛牌上市。企業總部座落於臺灣中部科學園區，在中科設有一座12吋高度智慧化和自動化晶圓廠。

華邦電子為專業的記憶體積體電路公司，從產品設計、技術研發、晶圓製造到自有品牌行銷全球，致力提供全球客戶全方位利基型記憶體解決方案服務。核心產品包含編碼型快閃記憶體（Code Storage Flash Memory）、利基型記憶體（Specialty DRAM）及行動記憶體（Mobile DRAM），是臺灣唯一同時擁有DRAM和Flash自有開發技術的廠商。華邦運用技術自主之優勢及謹慎規劃的產能策略，建立極具彈性的生產體系，並發揮產品組合相乘所產生之綜效，充分滿足客戶多元化需求、落實自有品牌之發展。產品應用於手持裝置應用、消費電子及電腦周邊市場，亦佈局於車用和工業用電子等高門檻且高品質要求的領域。

網站：www.winbond.com.tw

華新科技股份有限公司

憑藉著一次購足、品質可靠的被動元件解決方案與遍佈全球的快速供貨平台，華新科技乃被動元件領導品牌。自1992年成立以來，華新科技在短短10年間，善用產業價值鏈的策略聯盟並落實「做大不如做小，做小不如做好」的原則，專注本業，成長迅速，2001年在台上櫃轉上市，2020年資本額為48.58億。全球員工7,000人，11座主要生產基地佈局於日本、馬來西亞、臺灣和中國大陸等地區，並透過大型分銷商的供貨與倉儲網絡，以＂為顧客創造價值，創造共贏＂的宗旨服務全球國際一流企業客戶。產品線包括積層陶瓷晶片電容(MLCC)、晶片電阻(Chip-R)、射頻元件(RF Components)、RF天線、圓板電容(DISC)、氧化鋅變阻器(Varistor)、電感(Inductor)、保護元件及晶片保險絲(Chip Fuse)，產品巿佔率傲人，堪稱二岸三地最具規模的被動元件供應商。

網站：www.passivecomponent.com

瀚宇博德股份有限公司

瀚宇博德1989年於臺灣成立，營運據點分布於臺灣桃園、中國江陰以及日本、馬來西亞。主要從事印刷電路板的生產及銷售，層數從雙面板~二十六層，產品應用於伺服器、網通產品、筆記型電腦、顯示器、遊戲機、機上盒、工業電腦及企業資訊設備。

瀚宇博德現有PCB月產能超過1,000萬平方英呎，產能規模於世界占比數一數二。深耕筆記型電腦產品，居世界第一(目前全球每三台即有一台由博德出貨)，博德於2001年2月於臺灣上櫃交易，並於2年後轉上市交易(5469)。2020年資本額為52.5億。

網站：www.hannstarboard.com

瀚宇彩晶股份有限公司

瀚宇彩晶股份有限公司為一專業生產薄膜電晶體液晶顯示器面板廠，成立於1998 年桃園縣楊梅鎮，專攻TFT-LCD，其主要應用於筆記型電腦顯示器、桌上型電腦監視器，並將產品延伸至網路資訊家電、視聽設備，甚至是車載產品。2020年資本額313億元。

在南科擁有一座5.3代LCD廠，以運用先進面板製程技術，生產各尺吋之LCD面板，並在大陸南京地區設立後端模組廠，垂直整合產業資源，並提高競爭優勢。其所生產的電容式觸控屏是3C產品的最佳應用，目前Touch Sensor產能是世界第一。

網站：www.hannstar.com

人權政策

華新麗華恪守全球各營運據點所在地法規，致力維護員工基本人權，保障員工合法之權益，支持並遵循下列各項國際社會公認之人權公約及人權保護準則（包含但不限於），以公平、合理、友善地對待及尊重所有員工，包含正職人員、臨時員工、外籍移工、實習生、約聘人員等，並將此精神推展至合作夥伴。

• 世界人權宣言（Universal Declaration of Human Rights, UDHR）
• 聯合國全球盟約（United Nations Global Compact, UNGC）
• 國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言（ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work）
• 聯合國工商企業與人權指導原則（United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs）
• 聯合國原住民族權利宣言 (UN Declaration on the Rights of Indigenous Peoples)

本公司人權政策適用範圍包括本公司及國內外子公司、合資公司及其他具有實質控制能力之集團關係企業組織，以及供應商、承攬商、夥伴（客戶、社區）等利害關係人，致力杜絕任何人權侵害。

執行方針如下：

• 建立安全與健康的工作環境
提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救措施，消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子，降低職災風險。

• 提供公平合理的薪資與工作條件
提供有效保障勞動權益及友善和諧的勞資關係，落實僱用、薪酬福利、訓練、考核與升遷機會之公平，杜絕同工不同酬之情事。

• 杜絕歧視並確保工作機會均等
為保障員工工作機會均等，不允許對個人性別（含性傾向）、國籍、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等有任何差別待遇或任何形式之歧視，建立多元共融職場環境。

• 禁用童工、人口販賣與強迫勞動
本公司遵循政府勞動法規，符合當地聘僱最低年齡的法律和規定，不僱用童工、嚴禁人口販賣，並定期關心及管理員工出勤狀況，不強迫勞動。

• 尊重結社及言論自由
尊重員工的基本人權保障，尤應加強勞動人權之照顧（如組織工會的權利），提供多元化的溝通機制及平台確保和諧雙贏的勞資關係，並尊重言論自由。

• 保護隱私及防治騷擾
到職時即要求應進行相關法遵宣導之新人教育訓練，內容包含：性騷擾防治、反歧視、反騷擾、推行工時管理、保障人道待遇及健康與安全工作環境；也定期將上述課程安排進行複訓。
透過宣導及公告聲明「預防職場暴力」，使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保職場不法侵害之發生，並保護申訴人隱私，致力打造友善之工作環境。

• 協助員工維持身心健康及工作生活平衡
關懷員工身心健康，定期提供員工免費健康檢查外，另積極舉辦健康管理講座；辦理員工親子休閒旅遊及舒壓按摩措施，提供多元化活動，如：文藝類、運動類、家庭日等鼓勵親子參與各式活動，全體亦透過社團參與來拓展同仁的人際互動，豐富「工作生活平衡」理念，全面照顧員工身心靈健康。

管理機制：

• 教育訓練與宣導
規畫人權保障訓練課程，傳達人權概念及其重要性、可觸及的申訴管道，以及公司於管理、預防、補救人權侵害相關措施，建立尊重人權的意識與文化。

• 提供申訴機制及管道
建構完整的申訴管道與溝通架構，同時致力保護申訴者安全，若有人員發現可能侵害人權的事實，均可匿名透過申訴信箱、申訴專線或其他多元的溝通機制，向公司回饋意見或舉報疑似違規行為，啟動對應的處理程序。

• 補救措施
一旦確認由公司所導致或促成的人權侵害事件，本公司將基於事件型態啟動補救機制，並於必要時與相關利害關係人合作，防止事件再次發生。

• 定期檢視評估相關制度及作為
為落實「人權政策」，本公司針對人權議題進行風險辨識及訂定其對應之管理措施，定期評估成效與依評估結果進行管理措施之調整，俾利控制與減緩風險，完善本公司各議題之人權保障。透過供應商的合約規範與要求，落實各廠區的人權政策，並由人力資源單位與行政管理中心定期進行抽查，確認是否符合本公司所訂定的人權政策，以保障員工的身心健康與員工權益。

• 溝通與揭露
本公司人權政策以多元、開放、雙向的溝通管道，傾聽利害關係人意見，定期於公司官方網站及永續報告書中公開揭露，同時於新進同仁到職同時，宣導說明人權政策之內容，以確保同仁理解集團人權政策之施行。
公司網站連結：https://www.walsin.com/about us/who we are/#pills human rights

華新麗華股份有限公司
董事長 焦佑倫