公司概述

华新丽华股份有限公司创立于1966年，以资本额三千万台币、生产铝导体电缆起步，目前华新丽华已是大中华区电线电缆及不锈钢产业领导厂商，并成功跨足商贸地产、资源事业、再生能源与科技产业投资的国际化企业。

1972年于臺湾证券交易所挂牌上市，2023年合併营业额约新臺币1,898亿元，拥有员工约一万人。

华新丽华在九○年代初即积极展开以中国大陆为成长重心的营运佈局，至今已于全球设立四十馀座生产与销售据点。目前公司总部设于臺湾臺北，据点遍佈新庄、杨梅、臺中、盐水、高雄，以及上海、杭州、江阴、南京、常熟、东莞、烟台、日本、印度尼西亚、马来西亚、美国、英国、意大利与瑞典。

旗下核心事业中，电线电缆事业包含铜材、电力、通信、产业及海底电缆，产品线完整，为大中华区电线电缆领导品牌。不锈钢事业生产不锈钢钢胚、盘元、棒材、无缝钢管及高镍合金、镍基超合金等各类高性能钢种，为全球专业之长条类不锈钢厂。资源事业生产销售镍生铁及冰镍，延伸不锈钢及储能电池产业上游，掌握全球金属关键原料供给。商贸地产事业聚焦两岸经贸商机，以逾四十年房地产开发管理经验，在中国大陆城市推动具规模之地产物业服务。

华新丽华在稳健中力求创新、固守核心同时布局新机，自1980年开始转投资半导体、电子零组件、印刷电路板、被动组件、显示器等产业，成立包括华邦电子、华新科技、瀚宇博德、瀚宇彩晶等公司，藉由发展半导体及先进材料产业的经验及成果，作为华新丽华源源不绝成长动能的基础。

华新丽华专注本业经营，不断藉由技术工艺的精进与勤作，扎根基础建设领域，聚焦深耕核心事业，近年来更秉持精益求精的信念，积极致力于基础材料研發与科技应用，逐步构建智慧製造系统，进行製程优化，跨入製造服务业，促进产品升级与扩大产业应用市场，以前瞻性的佈局策略追求企业创新成长。

华新丽华善尽企业社会责任，实践社会共好、企业共行理念。在追求营运绩效的同时，不忘致力于环境与社会各个面向的实践，秉持企业公民的精神，将永续作为公司的核心价值，期望利人利己，创造社会最大价值。

创办人典范

华新集团的灵魂人物－创办人焦廷标先生，其一生可谓为时代中坚创业家之典型。

1924年出生于物产丰饶的江苏省江阴，家中务农生活刻苦；年幼好读史书典籍，十二岁时因病休学。中日战争爆发，为求营生至上海任工厂学徒，青年时期见识到十里洋场的产业兴衰，埋下心中开创生意的种子。1948年时局动荡，在巧妙机缘下，随表妹夫孙法民来台，进入永光电线厂，也结下与电缆产业的缘分与发展契机。1950年为创办人从业生涯的转折点，与合伙人集资创办了太平洋电线制造厂，初期胼手胝足、自行摸索，到逐步扩充厂房并与日本技术合作，奠定了产业利基。

1966年华新丽华创立，创办人身兼数职，除任驻会常董，也是太平洋常董、副总和厂长，期间历经股票上市与第一次石油危机，公司在艰困中仍一步步积累、成长。1970年代末期随国内推动重大建设，台湾经济逐渐起飞，创办人带领华新丽华不断增建厂房、扩充设备及研发新产品，终使取得电线电缆界举足轻重地位，成为台湾现代化建设的重要推手。创办人具备独到见解，于科技业开风气之先，推行「工者有其股」体现永续发展、以人为本的治理方针。

1977年一场突如其来的大病使得正值事业冲刺的他，不得不缓下步调、退居幕后。这个转折，在他的坚定意志下化为人生转机，应证了他「风雨覩真功．信心获奇珍」之语。病愈后正值台湾开放大陆探亲不久，创办人时隔四十四载首次踏上大陆故土，感触良多，更搭上中国改革开放脚步，起意推动故乡建设，于长江沿岸多设营运据点。2002年出任瀚宇博德董事长，将触角拓展到先进笔记本电脑设备，于江阴顺利设厂，创造商机，短期内一跃成为产业的领头羊。对于两岸经贸互通，他以「稳定中求得发展，互补中创造双赢」期许，结合台湾的经验、技术与大陆的资源及市场，为互助发展肩负企业责任，蔚为典范。

创办人向以「求利要求天下利」自勉，将企业运筹的眼光放远、格局扩大，影响力广及个人、团体到国家。

为顾客带来价值的同时，使勤恳者能获肯定，与企业共同创造财富、分享利润，让员工个人及家庭追求更好的生活。其不屈不挠的创业家精神已于时代长河中深刻烙印，创办人与人为善、与社会环境共荣的遗风，也将令后人永恒追忆不朽。

团队与组织

• 经营团队
• 公司组织

转投资企业

华邦电子股份有限公司

华邦成立于1987年9月，1995年正式于臺湾证券交易所挂牌上市。企业总部座落于臺湾中部科学园区，在中科设有一座12吋高度智慧化和自动化晶圆厂。

华邦电子为专业的记忆体积体电路公司，从产品设计、技术研發、晶圆製造到自有品牌行销全球，致力提供全球客户全方位利基型记忆体解决方案服务。核心产品包含编码型快闪记忆体（Code Storage Flash Memory）、利基型记忆体（Specialty DRAM）及行动记忆体（Mobile DRAM），是臺湾唯一同时拥有DRAM和Flash自有开發技术的厂商。华邦运用技术自主之优势及谨慎规划的产能策略，建立极具弹性的生产体系，并發挥产品组合相乘所产生之综效，充分满足客户多元化需求、落实自有品牌之發展。产品应用于手持装置应用、消费电子及电脑周边市场，亦佈局于车用和工业用电子等高门槛且高品质要求的领域。

网站：www.winbond.com.tw

华新科技股份有限公司

凭藉着一次购足、品质可靠的被动元件解决方案与遍佈全球的快速供货平台，华新科技乃被动元件领导品牌。自1992年成立以来，华新科技在短短10年间，善用产业价值链的策略联盟并落实「做大不如做小，做小不如做好」的原则，专注本业，成长迅速，2001年在台上柜转上市，2020年资本额为48.58亿。全球员工7,000人，11座主要生产基地佈局于日本、马来西亚、臺湾和中国大陆等地区，并透过大型分销商的供货与仓储网络，以＂为顾客创造价值，创造共赢＂的宗旨服务全球国际一流企业客户。产品线包括积层陶瓷晶片电容(MLCC)、晶片电阻(Chip-R)、射频元件(RF Components)、RF天线、圆板电容(DISC)、氧化锌变阻器(Varistor)、电感(Inductor)、保护元件及晶片保险丝(Chip Fuse)，产品巿佔率傲人，堪称二岸三地最具规模的被动元件供应商。

网站：www.passivecomponent.com

瀚宇博德股份有限公司

瀚宇博德1989年于臺湾成立，营运据点分布于臺湾桃园、中国江阴以及日本、马来西亚。主要从事印刷电路板的生产及销售，层数从双面板~二十六层，产品应用于伺服器、网通产品、笔记型电脑、显示器、游戏机、机上盒、工业电脑及企业资讯设备。

瀚宇博德现有PCB月产能超过1,000万平方英呎，产能规模于世界占比数一数二。深耕笔记型电脑产品，居世界第一(目前全球每三台即有一台由博德出货)，博德于2001年2月于臺湾上柜交易，并于2年后转上市交易(5469)。2020年资本额为52.5亿。

网站：www.hannstarboard.com.tw

瀚宇彩晶股份有限公司

瀚宇彩晶股份有限公司为一专业生产薄膜电晶体液晶显示器面板厂，成立于1998 年桃园县杨梅镇，专攻TFT-LCD，其主要应用于笔记型电脑显示器、桌上型电脑监视器，并将产品延伸至网路资讯家电、视听设备，甚至是车载产品。2020年资本额313亿元。

在南科拥有一座5.3代LCD厂，以运用先进面板製程技术，生产各尺吋之LCD面板，并在大陆南京地区设立后端模组厂，垂直整合产业资源，并提高竞争优势。其所生产的电容式触控屏是3C产品的最佳应用，目前Touch Sensor产能是世界第一。

网站：www.hannstar.com

人权政策

华新丽华恪守全球各营运据点所在地法规，致力维护员工基本人权，保障员工合法之权益，支持并遵循下列各项国际社会公认之人权公约及人权保护准则（包含但不限于），以公平、合理、友善地对待及尊重所有员工，包含正职人员、临时员工、外籍移工、实习生、约聘人员等，并将此精神推展至合作伙伴。

• 世界人权宣言（Universal Declaration of Human Rights, UDHR）
• 联合国全球盟约（United Nations Global Compact, UNGC）
• 国际劳工组织－工作基本原则与权利宣言（ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work）
• 联合国工商企业与人权指导原则（United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs）
• 联合国原住民族权利宣言 (UN Declaration on the Rights of Indigenous Peoples)

本公司人权政策适用范围包括本公司及国内外子公司、合资公司及其他具有实质控制能力之集团关系企业组织，以及供货商、承揽商、伙伴（客户、小区）等利害关系人，致力杜绝任何人权侵害。

执行方针如下：

• 建立安全与健康的工作环境
提供安全健康之工作环境及必要之健康与急救措施，消弭工作环境中可能影响员工健康安全之危害因子，降低职灾风险。

• 提供公平合理的薪资与工作条件
提供有效保障劳动权益及友善和谐的劳资关系，落实雇用、薪酬福利、训练、考核与升迁机会之公平，杜绝同工不同酬之情事。

• 杜绝歧视并确保工作机会均等
为保障员工工作机会均等，不允许对个人性别（含性倾向）、国籍、种族、阶级、年龄、婚姻、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、容貌、五官、身心障碍等有任何差别待遇或任何形式之歧视，建立多元共融职场环境。

• 禁用童工、人口贩卖与强迫劳动
本公司遵循政府劳动法规，符合当地聘雇最低年龄的法律和规定，不雇用童工、严禁人口贩卖，并定期关心及管理员工出勤状况，不强迫劳动。

• 尊重结社及言论自由
尊重员工的基本人权保障，尤应加强劳动人权之照顾（如组织工会的权利），提供多元化的沟通机制及平台确保和谐双赢的劳资关系，并尊重言论自由。

• 保护隐私及防治骚扰
到职时即要求应进行相关法遵倡导之新人教育训练，内容包含：性骚扰防治、反歧视、反骚扰、推行工时管理、保障人道待遇及健康与安全工作环境；也定期将上述课程安排进行复训。
透过倡导及公告声明「预防职场暴力」，使员工了解于执行职务过程中有责任协助确保职场不法侵害之发生，并保护申诉人隐私，致力打造友善之工作环境。

• 协助员工维持身心健康及工作生活平衡
关怀员工身心健康，定期提供员工免费健康检查外，另积极举办健康管理讲座；办理员工亲子休闲旅游及舒压按摩措施，提供多元化活动，如：文艺类、运动类、家庭日等鼓励亲子参与各式活动，全体亦透过社团参与来拓展同仁的人际互动，丰富「工作生活平衡」理念，全面照顾员工身心灵健康。

管理机制：

• 教育训练与倡导
规画人权保障训练课程，传达人权概念及其重要性、可触及的申诉管道，以及公司于管理、预防、补救人权侵害相关措施，建立尊重人权的意识与文化。

• 提供申诉机制及管道
建构完整的申诉管道与沟通架构，同时致力保护申诉者安全，若有人员发现可能侵害人权的事实，均可匿名透过申诉信箱、申诉专线或其他多元的沟通机制，向公司回馈意见或举报疑似违规行为，启动对应的处理程序。

• 补救措施
一旦确认由公司所导致或促成的人权侵害事件，本公司将基于事件型态启动补救机制，并于必要时与相关利害关系人合作，防止事件再次发生。

• 定期检视评估相关制度及作为
为落实「人权政策」，本公司针对人权议题进行风险辨识及订定其对应之管理措施，定期评估成效与依评估结果进行管理措施之调整，俾利控制与减缓风险，完善本公司各议题之人权保障。透过供货商的合约规范与要求，落实各厂区的人权政策，并由人力资源单位与行政管理中心定期进行抽查，确认是否符合本公司所订定的人权政策，以保障员工的身心健康与员工权益。

• 沟通与揭露
本公司人权政策以多元、开放、双向的沟通管道，倾听利害关系人意见，定期于公司官方网站及永续报告书中公开揭露，同时于新进同仁到职同时，倡导说明人权政策之内容，以确保同仁理解集团人权政策之施行。
公司网站连结：https://www.walsin.com/zh-hans/about-us/who-we-are/#pills-human-rights

华新丽华股份有限公司
董事长 焦佑伦