人權政策

華新麗華恪守全球各營運據點所在地法規,致力維護員工基本人權,保障員工合法之權益,支持並遵循下列各項國際社會公認之人權公約及人權保護準則(包含但不限於),以公平、合理、友善地對待及尊重所有員工,包含正職人員、臨時員工、外籍移工、實習生、約聘人員等,並將此精神推展至合作夥伴。

  • 世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights, UDHR)
  • 聯合國全球盟約(United Nations Global Compact, UNGC)
  • 國際勞工組織-工作基本原則與權利宣言(ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)
  • 聯合國工商企業與人權指導原則(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs)
  • 聯合國原住民族權利宣言 (UN Declaration on the Rights of Indigenous Peoples)

本公司人權政策適用範圍包括本公司及國內外子公司、合資公司及其他具有實質控制能力之集團關係企業組織,以及供應商、承攬商、夥伴(客戶、社區)等利害關係人,致力杜絕任何人權侵害。

執行方針如下:

• 建立安全與健康的工作環境
提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救措施,消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子,降低職災風險。

• 提供公平合理的薪資與工作條件
提供有效保障勞動權益及友善和諧的勞資關係,落實僱用、薪酬福利、訓練、考核與升遷機會之公平,杜絕同工不同酬之情事。

• 杜絕歧視並確保工作機會均等
為保障員工工作機會均等,不允許對個人性別(含性傾向)、國籍、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等有任何差別待遇或任何形式之歧視,建立多元共融職場環境。

• 禁用童工、人口販賣與強迫勞動
本公司遵循政府勞動法規,符合當地聘僱最低年齡的法律和規定,不僱用童工、嚴禁人口販賣,並定期關心及管理員工出勤狀況,不強迫勞動。

• 尊重結社及言論自由
尊重員工的基本人權保障,尤應加強勞動人權之照顧(如組織工會的權利),提供多元化的溝通機制及平台確保和諧雙贏的勞資關係,並尊重言論自由。

• 保護隱私及防治騷擾
到職時即要求應進行相關法遵宣導之新人教育訓練,內容包含:性騷擾防治、反歧視、反騷擾、推行工時管理、保障人道待遇及健康與安全工作環境;也定期將上述課程安排進行複訓。
透過宣導及公告聲明「預防職場暴力」,使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保職場不法侵害之發生,並保護申訴人隱私,致力打造友善之工作環境。

• 協助員工維持身心健康及工作生活平衡
關懷員工身心健康,定期提供員工免費健康檢查外,另積極舉辦健康管理講座;辦理員工親子休閒旅遊及舒壓按摩措施,提供多元化活動,如:文藝類、運動類、家庭日等鼓勵親子參與各式活動,全體亦透過社團參與來拓展同仁的人際互動,豐富「工作生活平衡」理念,全面照顧員工身心靈健康。

 

管理機制:

• 教育訓練與宣導
規畫人權保障訓練課程,傳達人權概念及其重要性、可觸及的申訴管道,以及公司於管理、預防、補救人權侵害相關措施,建立尊重人權的意識與文化。

• 提供申訴機制及管道
建構完整的申訴管道與溝通架構,同時致力保護申訴者安全,若有人員發現可能侵害人權的事實,均可匿名透過申訴信箱、申訴專線或其他多元的溝通機制,向公司回饋意見或舉報疑似違規行為,啟動對應的處理程序。

• 補救措施
一旦確認由公司所導致或促成的人權侵害事件,本公司將基於事件型態啟動補救機制,並於必要時與相關利害關係人合作,防止事件再次發生。

• 定期檢視評估相關制度及作為
為落實「人權政策」,本公司針對人權議題進行風險辨識及訂定其對應之管理措施,定期評估成效與依評估結果進行管理措施之調整,俾利控制與減緩風險,完善本公司各議題之人權保障。透過供應商的合約規範與要求,落實各廠區的人權政策,並由人力資源單位與行政管理中心定期進行抽查,確認是否符合本公司所訂定的人權政策,以保障員工的身心健康與員工權益。

• 溝通與揭露
本公司人權政策以多元、開放、雙向的溝通管道,傾聽利害關係人意見,定期於公司官方網站及永續報告書中公開揭露,同時於新進同仁到職同時,宣導說明人權政策之內容,以確保同仁理解集團人權政策之施行。
公司網站連結:https://www.walsin.com/about us/who we are/#pills human rights

 

華新麗華股份有限公司 董事長

焦佑倫