人權政策

華新麗華恪守全球各營運據點所在地法規，致力維護員工基本人權，保障員工合法之合法權益，支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞動組織公約》等各項國際社會公認之人權公約及准則，建立公平、合理、友善地對待及尊重所有員工等精神，有尊嚴的對待及尊重所以同仁，包含正職人員、臨時員工、移民員工、實習生、約聘人員等，並將此精神推展至合作夥伴。

執行方針如下：

• 建立安全與健康的工作環境

提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救措施，消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子，降低職災風險。

• 提供公平合理的薪資與工作條件

提供有效保障勞動權益及友善和諧的勞資關係，落實雇用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之事情。

• 杜絕歧視並確保工作機會均等

為保障員工工作機會均等，不允許對個人性別（含性傾向）、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等有任何差別待遇或任何形式之歧視。

• 禁用童工

本公司遵循政府勞動法規，符合當地聘僱最低年齡的法律和規定，不僱用童工。

• 不強迫勞動

本公司遵循政府勞動法規，定期關心及管理員工出勤狀況，不強迫勞動。

• 尊重結社自由

尊重員工的基本人權保障，尤應加強勞動人權之照顧（如組織工會的權利），並提供多元化的溝通機制及平台確保和諧雙贏的勞資關係

• 保護隱私及防治騷擾

防治騷擾：新人到職時即進行相關法遵宣導，包括：性騷擾防治、反歧視、反騷擾、推行工時管理、保障人道待遇及健康與安全工作環境。並且透過公告聲明，使員工瞭解於執行職務過程中有責任避免發生職場不法侵害。

保護隱私：一旦發生職場不法侵害，公司設有申訴專線，並致力於同仁申訴過程中保護個人隱私，以打造友善之工作環境。

• 提供申訴機制及管道

內部建有專線及信箱員工免費服務專線、 員工專屬資訊網站、員工討論園地、 勞資會議、福委會議等多元溝通管道，提供員工反映問題。

• 協助員工維持身心健康及工作生活平衡

關懷員工身心健康，定期提供員工免費健康檢查外，另積極舉辦健康管理講座；辦理員工親子休閒旅遊及舒壓按摩措施，提供多元化活動，如：文藝類、運動類、家庭日等鼓勵親子參與各式活動，全體亦透過社團參與來拓展同仁的人際互動，豐富「工作生活平衡」理念，全面照顧員工身心靈健康。

• 定期檢視評估相關制度及作為

為落實「人權政策」，本公司針對人權議題進行風險辨識及訂定其對應之管理措施，定期評估成效與依評估結果進行管理措施之調整，俾利控制與減緩風險，完善本公司各議題之人權保障。透過供應商的合約規範與要求，落實各廠區的人權政策，並由人資與行政中心定期進行抽查，確認是否符合本公司所訂定的人權政策，以保障員工的身心健康與員工權益。

• 教育訓練

透過供應商管理大會進行人權政策的教育訓練，以落實供應商與廠區的人權政策：
2022年09月 上海華新，參與供應商12 家
2022年10月 東莞華新，參與供應商12 家