人权政策

华新丽华恪守全球各营运据点所在地法规，致力维护员工基本人权，保障员工合法之合法权益，支持并遵循《联合国世界人权宣言》、《联合国全球盟约》、《国际劳动组织公约》等各项国际社会公认之人权公约及准则，建立公平、合理、友善地对待及尊重所有员工等精神，有尊严的对待及尊重所以同仁，包含正职人员、临时员工、移民员工、实习生、约聘人员等，并将此精神推展至合作伙伴。

执行方针如下：

• 建立安全与健康的工作环境

提供安全健康之工作环境及必要之健康与急救措施，消弭工作环境中可能影响员工健康安全之危害因子，降低职灾风险。

• 提供公平合理的薪资与工作条件

提供有效保障劳动权益及友善和谐的劳资关係，落实雇用、薪酬福利、训练、考评与升迁机会之公平，且提供有效、适当之申诉机制，避免并回应危害员工权益之事情。

• 杜绝歧视并确保工作机会均等

为保障员工工作机会均等，不允许对个人性别（含性倾向）、种族、阶级、年龄、婚姻、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、容貌、五官、身心障碍等有任何差别待遇或任何形式之歧视。

• 禁用童工

本公司遵循政府劳动法规，符合当地聘僱最低年龄的法律和规定，不僱用童工。

• 不强迫劳动

本公司遵循政府劳动法规，定期关心及管理员工出勤状况，不强迫劳动。

• 尊重结社自由

尊重员工的基本人权保障，尤应加强劳动人权之照顾（如组织工会的权利），并提供多元化的沟通机制及平台确保和谐双赢的劳资关係

• 保护隐私及防治骚扰

防治骚扰：新人到职时即进行相关法遵宣导，包括：性骚扰防治、反歧视、反骚扰、推行工时管理、保障人道待遇及健康与安全工作环境。并且透过公告声明，使员工了解于执行职务过程中有责任避免發生职场不法侵害。

保护隐私：一旦發生职场不法侵害，公司设有申诉专线，并致力于同仁申诉过程中保护个人隐私，以打造友善之工作环境。

• 提供申诉机制及管道

内部建有专线及信箱员工免费服务专线、 员工专属资讯网站、员工讨论园地、 劳资会议、福委会议等多元沟通管道，提供员工反映问题。

• 协助员工维持身心健康及工作生活平衡

关怀员工身心健康，定期提供员工免费健康检查外，另积极举办健康管理讲座；办理员工亲子休閒旅游及舒压按摩措施，提供多元化活动，如：文艺类、运动类、家庭日等鼓励亲子参与各式活动，全体亦透过社团参与来拓展同仁的人际互动，丰富「工作生活平衡」理念，全面照顾员工身心灵健康。

• 定期检视评估相关制度及作为

为落实「人权政策」，本公司针对人权议题进行风险辨识及订定其对应之管理措施，定期评估成效与依评估结果进行管理措施之调整，俾利控制与减缓风险，完善本公司各议题之人权保障。透过供应商的合约规范与要求，落实各厂区的人权政策，并由人资与行政中心定期进行抽查，确认是否符合本公司所订定的人权政策，以保障员工的身心健康与员工权益。

• 教育训练

透过供应商管理大会进行人权政策的教育训练，以落实供应商与厂区的人权政策：
2022年09月 上海华新，参与供应商12家
2022年10月 东莞华新，参与供应商12家