工作環境

華新麗華股份有限公司創立於1966年，至今已於全球設立十餘座生產與銷售據點。目前公司總部設於台灣台北，據點遍佈新莊、楊梅、台中、鹽水，以及上海、江陰、南京、常熟、東莞、煙台、印尼、馬來西亞與美國加州。

• 公司活動

  對華新人而言，豐富的生活和專業的成就同等重要，公司定期舉辦家庭日及不同面向的講座及活動，像是健康生活、生態保護、DIY手作及有機小農市集等，製造樂活友善的工作環境，讓華新人樂於工作、享受生活。

  除多元活動外，公司也成立PTA（Parent Teacher Association）安排資深同仁為新人輔導員，提供各項交流活動，幫助新進同仁瞭解公司文化，快速融入環境找到歸屬感，讓每位夥伴們都能感受到華新不一樣的溫度！

• 公益活動

  華新麗華帶領員工積極參與各項社會公益活動，持續深耕不同領域的志工活動，像淨灘、喜憨兒烘焙志工、關懷偏鄉長者、廠區熱血捐贈以及學校閱讀志工等等；除此之外，每年也號召同仁捐贈物資於有需要的團體，整合及發揮我們的資源回饋社會，鼓勵華新人在工作之餘也能投入公益活動，讓愛持續綿延擴散。

• 社團活動

  公司支持同仁成立各類社團，並給予充裕的經費補助，目前各廠均有豐富社團活動，包括登山、鐵馬、重機、壘球、棒球、瑜珈、韻律及美聲等，期望所有員工都能有強健的身體與精彩的休閒生活，透過社團活動提昇同仁之間的情誼，讓同仁在工作與生活之間均衡發展，創造一個同仁樂於分享、樂於參與的友善環境。

社群連結

想更深入認識華新麗華嗎？ 點選以下連結，一起發現華新人的生活大小事！

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員工意見調查

員工意見調查自2023 年以來，每兩年為一次調查頻率。2025 年委託第三方專業單位，以匿名方式進行員工敬業度調查，確保同仁能安心表達意見。本次調查範圍涵蓋台北總部及全台各廠區之師級同仁，填答率達 85%；調查內容涵蓋敬業度、滿意度、工作環境、管理支持、溝通協作與職涯發展等員工體驗面向，期能了解同仁對職場的期待與實際感受，作為公司持續精益求精的重要參考。

調查結果顯示，隨著組織業務版圖持續擴張，各單位專業分工日益深化，跨領域、跨部門甚至跨文化的協作頻率亦隨之提高，如何達成有效溝通及強化心理安全感，為目前最需強化的關鍵目標。

因此，依據上述調查結果與分析發現，依不同職類別規劃相應性質之訓練方案。

針對管理職同仁，著重強化績效回饋與帶人能力，自 2025 年起即陸續推動有效輔導與回饋、情境領導等核心管理訓練。

針對專業職同仁，則聚焦於「有效表達觀點」，透過華新麗華學院開設之簡報技巧課程，並舉辦「說故事比賽」，鼓勵同仁以輕鬆有趣的方式分享日常工作，增進跨部門之間的理解與交流。

另依調查結果所反映之新人適應相關意見，自 2026 年起，針對新進同仁規劃不同形式的組織支持機制，由人資專案小組進行整體規劃，透過活潑有趣的互動方式，協助其熟悉公司經營理念與產業動態，增進跨部門了解，並提升對公司的認同感與向心力。未來亦將持續協助同仁深化溝通技巧，提升工作效率與心理安全感。

在一年兩次的績效回饋機制方面，為提升績效評核之公正性與客觀性，系統已開放同仁邀請其他部門主管及同儕提供工作表現回饋。透過彙整多角度、多面向的評估意見，可更真實反映同仁於日常工作及跨部門合作中的實際表現，亦有助於促進自我覺察與專業成長。

此為華新麗華首次以匿名方式鼓勵同仁表達真實意見，人資單位已依調查結果陸續與重點單位進行溝通，持續協助擬定改善方案，並確保落實追蹤機制，致力打造更多元、友善且具熱情與活力的職場環境。