我们相信在组织裡,每个人都有他的思想、经验、能力,透过全员参与让每个同仁可以积极的、主动的、参与贡献,激發每位同仁的潜力及对工作价值的认同,并得到学习与成长。
我们不只向前,也在蜕变!
张心侨 人力资源中心让学习成长与日俱进让职场生涯發光發热
我刚进入公司担任模具设计工程师,应用CAE设计工具,负责公司常熟厂的工模具设计。那时很多模具在学校连听也没听过,更不用说有碰过的实际经验。由冷轧顶头开始,逐步认识冷热加工用的工模具。也开始接触盐水厂与部分客户端的模具设计,从设计到发包验收,线上实际测试模具性能,透过这些工作经历,我逐渐熟悉不锈钢厂各项作业。
后来我负责不锈钢事业群的模具设计与部分冷、热加工制程建议,在华新的工作十分具有挑战性,需要有力学、机构学、材料学、热力学、几何学、制造学、程序控制、CAE数据判读、程式语言编辑等基础原理知识,并结合产线经验。目前我努力将商用系统外挂特殊自行开发模组,链结到实际产业CAE应用,并将模具CAE设计构想用在产线制造。透过不断自习,持续思考,结合现阶段的新技术新科技,期望将设计概念真正实现。
当初会选择进入华新工作,是因为公司对工业4.0的愿景也符合我对自己的研发替代役生涯的基本要求,进公司后发现工业4.0真的需要集合众人之力,一步一脚印朝目标迈进,方能筑梦踏实。
过去一年曾在技术中心负责系统模拟专案,建立沟通桥梁与学习该工具软体的使用,尝试推广让更多人了解以利专案推动的进行。今年三月,为贴近产线曾到盐水参与两周观摩实习,后辗转来到了台中的采购管理处,致力于采购透明化的推动与汇整废酸回收厂商的简介与联络资讯,现阶段也作为系统模拟的种子持续学习。在公司提供不同职位转换,让我跨出舒适圈,看到不同的视野。
研究所即将毕业时,考虑到毕业后如果义务役当兵一年出来怕会衔接不上,且有认识的朋友在华新任职,说华新正在转型工业4.0,很推荐一起学习磨练,于是我选择进入公司。
我在公司主要以振动技术的研究为主,因应工业4.0的转型协助导入振动感测技术至各厂区设备,以设备预知预保为目的进行研究。除了研究设备振动外也有品质相关的振动专案,探讨振动与产品品质之间的关联性。进公司这两年来虽然每天都有新挑战,但同事与主管都会很热心的指导与协助,研究上碰到困难也会为我指点方向,这些都成为我不断成长的动力。
我在华新主要的工作内容是自动化抓取资料及使用机器学习方法进行文字分析相关工作, 先前有负责撰写爬虫程式与执行ETL:人才招聘网站及提升资料分析品质用网站,并确保资料品质供大数据部门;或是清整轧钢部OPL文件及提取、分类合适的OPL文件关键字,并协助强化厂区主管审查OPL文件的适当性,之后可作为知识萃取的初步流程应用在各专案。
目前专案主要研究的方向为如何建立华新专属的知识图谱,现在着重HR相关应用场景如招聘或是员工离职预测去建立图谱,帮助HR提升招聘或是分析上的效率。在华新工作的环境与经验,除了工作方面关于知识及技能的提升之外,更多的是对于看待事物认知的角度不再像刚出社会时那么片面,遇到与自己想法差异过大的资讯时,如何去解析、分类及归纳,更重要的是如何站在别人的角度去思考,这是进入华新最大的收获。
从去年毕业加入华新,一开始就进到人才企画部。我在公司一直体验到「以人为本」的公司文化。我的工作主要希望透过人才的招募、训练以及科学的方法,透过各种专案的方式,达到华新人的质变。更重要的是:培养接班人,留住年轻人!在公司有非常多的机会。我参与了印尼华新镍业的建厂团队专案、动态人才资料库、大型招募等专案。
在这过程当中,我并非一个人单打独斗,而是一个团队在一起努力,各自发挥所长。专案中跨部门的协作需求,让我在组织与协调能力上磨练许多。站在人资的角度有机会接触更多,我发现,华新正透过具体的方式在推动智能转型,除了事业积极的拓展布局外,从「人」的根本着手改变。我们不只向前,也在蜕变!